2025年12月11日 星期四
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行業(yè)新聞
各地大力開展職業(yè)技能培訓 推動職業(yè)教育高質量發(fā)展
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云南：發(fā)布職業(yè)培訓補貼標準目錄
日前，云南省人力資源社會保障廳聯合云南省財政廳發(fā)布《2023—2025年度職業(yè)培訓補貼標準目錄》，增加74個新職業(yè)（工種）。
適用期限有調整！根據國家“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃目標和云南省“技能云南”行動任務進度，結合國家職業(yè)分類大典（2022年版）和近年來職業(yè)資格目錄縮減、新職業(yè)陸續(xù)發(fā)布、職業(yè)技能標準更新情況，將《目錄》由之前的一年一公布調整為現在的三年，確保《目錄》在“十四五”期間延續(xù)實施，體現政策實施的連貫性。
職業(yè)工種有增加！《目錄》從立足培育高原特色現代農業(yè)、綠色能源、數字經濟、先進制造、文旅康養(yǎng)等12個重點產業(yè)技能人才出發(fā)，圍繞國家職業(yè)分類大典、州市重點培訓項目指引和云南特色勞務品牌打造開展，共分7個大類937個。為加大對新業(yè)態(tài)、新模式從業(yè)人員培訓，將數字化管理師、健康照護師等74個新職業(yè)（工種）納入補貼目錄；結合“云南過橋米線”“云南生態(tài)茶葉”等云南特色勞務品牌打造，制定勞務品牌類69個，以更加契合社會勞動者和用人單位多樣化的培訓需求。
補貼標準有提高！《目錄》在統(tǒng)一職業(yè)資格類、技能等級類、新職業(yè)（工種）類培訓補貼標準的同時，明確組織長江流域退捕漁民和脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）按規(guī)定參加培訓的，補貼標準分別上浮30%和20%；組織口岸和抵邊企業(yè)開展涉及服務口岸和抵邊地區(qū)經濟發(fā)展相關培訓的，補貼標準上浮20%；結合“滬滇、閩滇”技能人才共建共享行動，承擔異地培訓任務機構開展相關職業(yè)（工種）培訓的，補貼標準上浮50%。網絡創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準也由原來的1200元/人提高至1500元/人。
培訓方式有創(chuàng)新！《目錄》新增支持“雙證式”培訓措施，結合培訓對象從事建筑行業(yè)、特種行業(yè)就業(yè)的需求，鼓勵開展“技能證書+專項證書”培訓新模式，實現一次培訓取得兩項證書，增加培訓“含金量”。同時明確適當放寬勞動者參加補貼性職業(yè)技能培訓的年齡限制，對確有培訓需求，達到法定退休年齡但尚未按月領取基本養(yǎng)老金的，可按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍；實操培訓可與培訓對象生產崗位實際結合，通過“以工代訓”方式開展，破解“工學矛盾”難題。
來源：云南省人力資源社會保障廳
包頭：加大職業(yè)培訓 穩(wěn)就業(yè)“飯碗” 近日，包頭市財政局撥付專項資金3355.15萬元，支持企業(yè)開展職工在崗培訓和強化重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，惠及52家培訓機構，21182人完成了培訓。 2023年，包頭市持續(xù)發(fā)力實施穩(wěn)就業(yè)政策若干措施，重點聚焦包頭市產業(yè)集群和重點產業(yè)鏈發(fā)展需求，完善職業(yè)技能培訓補貼政策，不斷調整和優(yōu)化培訓項目，進一步加強新時代技能人才培養(yǎng)。 據了解，職業(yè)技能培訓補貼政策，推動職業(yè)院校（含技工院校）、職業(yè)培訓機構面向企業(yè)職工和重點群體等各類城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)技能培訓，并按政策規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，每人每年可享受不超過3次職業(yè)培訓補貼，但同一職業(yè)同一等級一年內不可重復享受，政策實施期限至2023年12月31日。 補貼資金的投入，能有效提升重點群體及企業(yè)職工的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促使包頭市技能人才隊伍質量整體提高，解決就業(yè)性結構矛盾，促進產業(yè)轉型升級，讓更多人“好就業(yè)”“就好業(yè)”。同時將強化資金監(jiān)管，規(guī)范補貼資金發(fā)放，提升資金使用效能，全方位助力包頭市產業(yè)高質量發(fā)展。 來源：內蒙古日報 山東：“新八級工”職業(yè)技能等級來了 日前，山東省人力資源和社會保障廳出臺了《關于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》），在現有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務（崗位），向下補設學徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。 《通知》明確，“新八級工”職業(yè)技能等級制度，在全省各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行。特級技師評聘試點應在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施。首席技師評聘試點應在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領產業(yè)技術發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎扎實的龍頭骨干企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘試點。 《通知》指出，山東省試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，要發(fā)揮企業(yè)主體作用，賦予企業(yè)人才評價“話語權”。在等級（崗位）條件方面，山東省明確學徒工的評價條件，由企業(yè)自行設置；初級工、中級工、高級工、技師、高級技師評價，應根據國家職業(yè)（技能）標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范要求，按照企業(yè)備案的申報條件和破格申報條件執(zhí)行。 在評價標準方面，《通知》提出，山東省允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標準、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎上，結合工種（崗位）特點，自主確定各等級（崗位）評價標準或開發(fā)評價規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標準的基礎上，可對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整。 來源：中工網 合肥5家職業(yè)技能評價機構終止備案 為進一步規(guī)范職業(yè)技能等級評價工作，從嚴落實技能人才評價工作專項整治要求，近日，安徽省合肥市對5家年度評估不合格、未按要求完成整改且超一年以上未開展評價工作的社評組織予以終止備案。 為做好評價機構動態(tài)管理工作，合肥市對2020年7月首批遴選的71家備案期滿的社評組織開展階段性評估工作，根據《安徽省職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》等有關規(guī)定，并結合年度工作評估結果，對社評組織備案3年期間主體資質、認定體系建設、認定開展情況以及認定規(guī)劃、保障措施逐項進行了評估。根據評估結果，對66家評估合格的社評組織予以續(xù)期備案，同時，對5家終止備案的社評組織要求按規(guī)定做好認定資料存檔、證書核發(fā)、證書數據上傳與維護等后續(xù)工作。 據悉，合肥市將深入貫徹落實國家、省關于技能人才評價問題專項整治工作要求，切實履行屬地監(jiān)管責任，對技能等級認定質量不高、社會反響不好的進行約談、限期整改，未在期限內完成整改的，終止備案；對存在違規(guī)違紀、舉報投訴且查實問題的從嚴查處，并及時中止備案。
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