2025年12月08日 星期一
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副會長單位
廣東龍湖科技股份有限公司
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廣東龍湖科技股份有限公司成立于1992年。公司多年來專注于砂漿與涂料添加劑等建筑化學(xué)品，以及日用化工助劑產(chǎn)品的的應(yīng)用開發(fā)和產(chǎn)品推廣應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品應(yīng)用推廣，目前公司已成為國內(nèi)最大的砂漿添加劑供應(yīng)商和重要的涂料添加劑供應(yīng)商之一。
公司以技術(shù)型分銷服務(wù)為業(yè)務(wù)核心，是國內(nèi)砂漿添加劑分銷行業(yè)的龍頭企業(yè)。公司致力于為下游建筑行業(yè)提供專業(yè)化、集成化、定制化的一站式砂漿與涂料添加劑產(chǎn)品供應(yīng)服務(wù)及系統(tǒng)化解決方案。目前公司已形成涵蓋砂漿及涂料等兩大應(yīng)用領(lǐng)域的完整產(chǎn)品線，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建筑工程的各個方面。
公司是國內(nèi)最早把國際先進(jìn)的砂漿與涂料添加劑應(yīng)用技術(shù)帶到國內(nèi)的企業(yè)之一。多年來，公司與包括數(shù)家全球500強(qiáng)化學(xué)品公司在內(nèi)的多家高端建筑化學(xué)品生產(chǎn)商建立了穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關(guān)系；同時，公司在北京、上海、重慶、廣州、鄭州、石家莊、沈陽、成都、西安、烏魯木齊等50多個城市建立了分支機(jī)構(gòu)，同時在汕頭、北京、成都、沈陽、廣州分別設(shè)立物流配送中心，一二線城市銷售倉庫14個，已搭建起覆蓋全國的高效服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)，是“廣東省新型建筑材料工程技術(shù)研究開發(fā)中心”的依托單位，擁有上百名化學(xué)、化工、建筑、建材等專業(yè)的高級研發(fā)、技術(shù)人才。近年來，公司分別在汕頭、北京、四川綿陽和武漢建立了四個技術(shù)研發(fā)中心，其中，北京獲得CNAS和CMA認(rèn)證、汕頭獲得CNAS認(rèn)證，皆躋身國內(nèi)檢測和研發(fā)權(quán)威機(jī)構(gòu)行列。同時，公司與國內(nèi)許多涉足該行業(yè)的高等院校和科研機(jī)構(gòu)有緊密的技術(shù)合作。
我們堅信：您的需要就是我們的動力，您的發(fā)展成就我們的未來。給予客戶最優(yōu)個性化服務(wù)是我們永恒的追求！
經(jīng)營宗旨
創(chuàng)新引領(lǐng)，厚德至善，推動建筑新材料科技進(jìn)步，創(chuàng)造社會價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤。
企業(yè)定位
做學(xué)習(xí)型組織，樂享健康豐盈人生。
企業(yè)愿景
做中國建筑化學(xué)品行業(yè)專家和領(lǐng)跑者。
企業(yè)戰(zhàn)略
尋找更多優(yōu)秀的供應(yīng)商和高質(zhì)量產(chǎn)品，豐富并優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大和客戶的合作空間。
建立能適應(yīng)市場快速增長和變化的管理機(jī)制、供應(yīng)鏈管理和一流的實(shí)驗(yàn)室。
打造一支能覆蓋全國，具有首創(chuàng)精神，致力于建立伙伴式合作關(guān)系，專業(yè)的技術(shù)、銷售和后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
加強(qiáng)和供應(yīng)商、研究機(jī)構(gòu)和政府主管部門的合作，提升對行業(yè)的引導(dǎo)和影響能力。
核心價值觀：
引領(lǐng)創(chuàng)新——我們追求開拓創(chuàng)新，以前瞻性的策略和勇氣引領(lǐng)把握未來，持續(xù)改進(jìn)我們的服務(wù)、產(chǎn)品和解決方案。
誠實(shí)守信——我們恪守以誠待人，以信立身。強(qiáng)調(diào)企業(yè)責(zé)任，同時鼓勵員工勇于承擔(dān)個人責(zé)任。
客戶至上——我們信守客戶至上，客戶的需要就是我們的動力。我們不斷尋求給予客戶最優(yōu)個性化服務(wù)，客戶的未來就是我們的未來。
多方共贏——我們倡導(dǎo)開放和包容，尊重和信任，兼容并蓄，不斷增進(jìn)合作伙伴關(guān)系，共謀持續(xù)發(fā)展和提升。
人才理念：
員工是公司戰(zhàn)略成功的基礎(chǔ)，是最寶貴的資產(chǎn)。富有創(chuàng)造性的員工的革新活動是公司實(shí)現(xiàn)長期成功和保持競爭力的最好源泉。公司其他方面的優(yōu)勢和長處都可以被其他企業(yè)模仿和復(fù)制。因此公司應(yīng)遵循人盡其才，人崗匹配，雇用正確的人，并給予持續(xù)不斷的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
公司定位自己是學(xué)習(xí)型的企業(yè)，因此公司文化倡導(dǎo)學(xué)習(xí)。公司文化鼓勵員工對公司的現(xiàn)狀提出建議和問題，從而使員工成為公司新思想的源泉。 這些新思想對企業(yè)的未來至關(guān)重要，因?yàn)楫a(chǎn)生這些思想的人每天都參與公司的業(yè)務(wù)流程。
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